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伊龙集团2020年战略年会决议

作者: 发布时间:2020-01-07 浏览次数:522
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伊龙集团2020年战略年会于2020年元月3日至6日在伊龙酒店举行。集团董事长范振国,集团公司总经理范柯及各子公司班子成员、集团各部门负责人共计43人参加了会议。会议对2019年工作进行了全面总结,全面分析了当前经济形势,对集团年度的经营情况进行了深入探讨和质询,讨论了重大事项,就2020年目标任务和3-5年战略规划的制订及各项举措的出台进行了审议。经过认真讨论、酝酿论证,与会人员统一了认识,明确了方向,达成了共识。特做出如下决议:

一、会议认为,集团董事长范振国的动员报告、经济形势分析和在闭幕会上的讲话,对当前伊龙集团所面临的问题进行了客观正确的分析,为2020年及今后一个阶段工作指明了前进的方向,思路清晰明确,措施得当有力,目标鼓舞人心,会议提出的发展战略符合当前经济形势,制定的目标计划切实可行,富有新意,鼓舞斗志,应给予充分肯定,并认真遵照执行。

二、会议认为,范柯总经理所做的2019年工作书面报告,对过去一年的工作的回顾客观实际,对问题的分析深刻有力,确立的2020年工作重点准确到位,提出的各项措施切实可行,一致同意该工作报告;范柯总经理所做的《伊龙集团2020年生产经营计划及实施方案》紧紧围绕企业发展实际,所制订的目标科学、合理,符合企业发展要求,安排的各项举措精准、具体,切实可行,是2020年集团生产经营的指导性文件,经会议审议,一致通过该生产经营计划。

三、会议对2020年度各子公司经营情况、集团各部门工作完成情况进行了咨询。通过咨询,认真总结分析了各子公司、集团各部门2020年取得的经验和存在的不足及短板,讨论分析确定了各子公司、各部门、各产业2020年的目标任务、3-5年战略规划以及实施方法措施。为全面完成2020年各项工作目标奠定了坚实的基础。

四、会议认为,2020年集团公司要继续加大力度,全面推进4R管控机制,并对《伊龙集团2020年4R管理办法》、《伊龙集团2020年绩效考核办法》征求了修改意见,通过讨论审议,一致认为这两个管理办法,符合现代企业管理理念,适应公司整体发展要求,切实可行。特别对集团公司实行目标管理,管理下放、创新实施三级目标设置,优化目标管理办法,更加切合公司实际,也更能激发基层活力,充分调动基层积极性。经会议审议,一致同意继续推行这两个办法。会议对2020年全面推进4R管理,绩效考核提出了明确的要求,会议重申了各单位一把手在组织实施4R中的关键作用,各级COO对执行4R、推进4R应负的责任。会议要求,对两个管理办法所提意见和建议进行修改,报董事长批准后由集团公司下发执行。

五、会议期间召开的民主生活会,大家畅所欲言,进行了认真的批评与自我批评,深挖细查自身问题和缺点,相互提出批评意见建议,达到了团结—批评—团结的目的,为带头转变领导作风,推动伊龙文化建设,强力推进新年度工作必将起到积极作用。

六、会议对2020年将要推行的重大事项进行了讨论并参与了决策。一致认为,2020年是伊龙集团的关键年,要竭尽全力,奋力拼搏。新的一年,要以党的十九大精神为指导,认真贯彻落实中央经济工作会议精神,抢抓国家大力支持民营企业发展的战略机遇,紧紧围绕“渡难关、保生存、求合作、谋发展”开展工作。调整思路,凝聚共识,在生产经营、产业升级、智能化应用、新生产线建设、房产开发上有新起色,在创新发展、对外合作、项目争取、管理提升、文化打造等方面有新作为。坚决克服存在短板,深入挖掘内生潜力,积极培育生存能力,努力做到精益求精、技术领 先和品牌优化,全力开辟发展新途径!会议对药业、高新、酒店、铝业、博世等3-5年规划初步方案进行了充分讨论,认为会后再做进一步论证协商,完善后报集团公司下发实施。

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会议号召,2020年,全体伊龙员工要统一意志,坚定信念,团结奋进,勇于拼搏,共度时艰。以崭新的姿态、饱满的热情、激扬的斗志、奋发的劲头,一步一个脚印,踏踏实实干好工作,全力推进高质量发展,共同为实现伊龙集团3年脱困、5年复兴的伟大目标而努力奋斗!

 

河南伊龙科技实业(集团)有限公司 

                                                                                                                                                       2020年1月6日


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